村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，太湖县精心谋划，周密组织，紧扣“选出忠诚过硬好头雁、换出团结协作好班子、营造风清气正好生态、形成干事创业好氛围”目标，以严的要求、实的措施、好的作风，扎实有序推进换届工作。

截至11月7日，全县186个村（社区）党组织全面完成换届选举，产生新一届村(社区)党组织委员627名，平均年龄42.9岁，较上届下降7.1岁，其中35岁及以下139名，占比22.16%，较上届增加109人；大专及以上学历378名，占比60.3%，较上届上升11个百分点；女性182人，占比29%，较上届上升11个百分点。

新一届村（社区）党组织书记186人，平均年龄45.1岁，较上届下降6.8岁。其中35岁及以下21人，占比11.3%，较上届增加17人；大专及以上学历 137名，占比73.7%，较上届增加7个百分点；女性25人，占比13.4%，较上届增加14人。

换届后，实现了村(社区)党组织班子成员平均年龄、学历“一降一升”目标，班子结构进一步优化，为全面推进乡村振兴、建设太美太湖增添新动能。

统筹谋划“有序”。坚持把村（社区）“两委”换届作为“一把手工程”，建立县干包乡镇、乡镇干部包村和保质量、保进度、保效果“两包三保”责任机制，乡镇党委注重压实村（社区）党组织、包村（社区）党建指导员换届责任，专题研究、专班负责、专项督导，形成全员谋换届、全力抓换届工作格局。

评估问诊“有力”。自2020年5月起，乡镇党委、县委组织部、包乡县干先后组织开展了五轮研判，逐村逐人分析，对村（社区）基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患做到了“六个清楚”，因村施策，有的放矢。

清单管理“有效”。坚持上下联动、齐抓共管、统筹推进，从总体布局的“大写意”，到精致细腻的“工笔画”，都制定时间表、路线图，细化工作任务，规范操作程序，对重点环节、关键部位把关定向。建立“一单一函”、选情专报、换届调度工作推进机制。换届启动以来，先后召开动员部署、专题培训、调度推进等会议12次，下发《换届工作提示单》《重点工作提醒函》11期，严防“缺要件”“漏步骤”。（曹婵娟 张伟）