为不断适应基层组织建设和社会发展新需求，近年来，城西乡以培养和锻造敢担当、重实干、有作为的一线铁军为抓手，积极拓展选人、育人和用人视野，加强村级后备干部队伍建设。

一是育人为先，加强后备干部思想政治教育。坚持理论与实践相结合，每年定期举办后备干部培训班，并择优吸收入党，不断加强他们的思想政治、理论教育。

二是提高门槛，严格后备干部选人用人标准。主要采取公开招聘形式，通过现场报名和三级联审机制，组织考生进行笔试和结构化面试，成绩突出优先录取，截至目前已公开招聘8人，4人已进入村“两委”班子，3人新任乡村振兴专干。

三是实干铸人，积极实施后备干部锤炼工程。目前全乡已储备后备干部14名，其中6人已进村跟班锻炼，其余8人均采取“一带一”联系帮带方式加强培养。同时，不定期组织后备干部现场观摩、实践体验等活动，丰富他们的工作经验。

下一步，城西乡将不断创新选人用人机制，加强后备干部培训、实践、锻炼，持续改善村级干部队伍的年龄和文化结构，巩固党的执政基础。（王雨雅）