3月28日，对于“过五关、斩六将”的杨小玉来说，是一个特殊的日子。这一天，她跨村任职到弥陀镇向阳居委会，成为村级后备干部。像杨小玉一样走上村级岗位的还有21名年轻同志，他们平均年龄28.63岁，其中全日制大专学历12人、全日制本科学历10人。 今年以来，弥陀镇积极贯彻落实县委“大学生回乡”工程，把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织基础一项重要内容，积极打造政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备干部队伍，为推进乡村振兴提供人才保障。

一个标准“选”。为全方位多维度选拔村级后备力量，镇党委严格按照《太湖县实施大学生回村任职工程实施意见》要求，多轮次与各村党组织书记谈心谈话，多层次发布招聘公告，坚持把政治素质作为选拔的根本标准，把学历、年龄作为基本要求，按照“两荐”（个人自荐、村党组织推荐）两考（镇党委考试、联审考察）一公示一备案程序严格选拔。

一线历练“育”。为全镇22名后备干部统一配备专用工作笔记本并印上当前民生政策，使其尽快了解村级各项工作。加大后备干部实践锻炼力度，纳入村“两委”干部队伍管理，明确工作职责，分配中心工作任务，通过压担子、提要求，调动其参与村级工作的积极性。鼓励后备干部积极参加“书记项目”——党群议事会，与群众面对面，了解群众的呼声，掌握工作方法，使其在一线工作中积累工作经验，尽快成长为合格的基层干部。

一套机制“管”。镇党委定期召开培训班（政策+业务）进行“充电补钙”，进一步提升村级后备干部的政治素养、履职能力和业务水平。建立后备干部档案，一人一档，实行动态管理。同时，建立帮带责任制度，明确党建指导员和村党组织书记为后备干部的成长导师，定期与后备干部进行谈话，及时掌握后备干部的思想动态，经常开展帮教活动，设定岗位职责，让其尽快进入角色，快速成长。

一根链条“用”。完善待遇保障，参照村“两委”成员副职标准执行。除县财政安排外，镇党委、政府每年为各村安排不低于1万元的经费用于保障后备干部待遇，让其安心工作；在村“两委”换届选举或届中调整出现干部缺额时，引导广大党员群众力荐优秀后备干部作为候选人人选，通过选举等方式，把条件成熟的优秀后备干部及时选入村“两委”班子。同时，开办自习班，鼓励后备干部通过考试进入事业编、公务员队伍。（弥陀镇）