近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治。

　　近年来，用人单位随意安排加班、工作严重超时已经成为一些从业者不得不面对的潜规则，这一潜规则严重侵害了劳动者的正当权益，破坏了健康的用工生态。而实际上，加班的危害还不止于此，从近几年媒体披露的新闻中我们不难发现，由高强度加班引发的猝死悲剧也时有发生，这更是让人痛心。

　　企业根据生产经营的需要，让员工适度加班当然可以理解，但是安排加班无论是在时间上还是在节奏上都要有序有度，要以充分保障员工的休息权、尊重员工的健康权，不损害员工的正当利益为前提。有些企业特别是一些互联网企业，总是热衷于安排员工加班，甚至把加班视为企业文化的核心内容，这其实是对员工利益的侵占和价值的剥削，充分暴露出资本疯狂逐利的本性。

　　我国的劳动法有明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但实际上，那些热衷于加班的企业根本没有遵守这一法律规定，所以毫无节制地安排员工加班不只是侵权，还涉嫌违法。

　　对于劳动者而言，劳动不只是一种谋生手段，同时也是一种为社会创造价值和财富的方式。而“加班文化”的盛行，满足了资本的贪婪，却剥夺了劳动者做人的尊严。从创造价值这个角度来讲，劳动者也是企业的主人，是最重要的生产要素，所以加班这件事不能完全由企业单方面说了算。

　　这次多地出手，开展超时加班集中整治，以行政监管的手段对违法行为进行纠偏，让那些苦加班久矣的劳动者，看到了自身权益获得尊重的希望。但是，要想彻底杜绝一些企业无节制要求员工加班的行为，一方面要建立长效监管机制，另一方面要帮助企业树立正确的价值观，让告别“加班文化”成为全体企业的共识。