江塘乡龙寨村始终坚持将公益性岗位作为脱贫劳动力就地就近就业的重要抓手，按照“政府主导、村级统筹、认真筛查、合理定岗”的原则，整合上级各类资金，积极开发人居环境治理、森林防火、产业园建设、护路、劝导等公益性岗位，吸纳脱贫户劳动力就业，助力他们经济增收。

合理开发岗位。每年年初，村里就当年的公益性岗位设岗情况进行认真分析，结合年度工作计划，重点就农村人居环境治理、森林防火、护路等实际工作需要，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”原则，科学确定岗位开发的数量。村两委分片到全村29个村民组进行意向摸排，召集有意向的脱贫户，召开定员定岗会议，公布各岗位工资补助待遇，确定最终岗位人员，签订公益性岗位劳动合同。

注重日常管理。确定专人进行公益性岗位人员管理，对每个公益性岗建立台账。采取“不定期、不定点、同岗不定方式”的方式，加强对公益性岗人员进行考核。对设岗数量较大的人居环境治理岗位，将全村境内的整治范围按区段划分，按照“乡政府+村月、季、年+群众评议”模式进行定岗考核。针对森林防火岗位，在岗位基本工资相同基础上，按照“值班值守+区域火情”总体评价的方式，严格兑现惩奖，发放年度工资。组织开展清理工作，对实际工作中，人岗不匹配、临时脱岗、长期旷工等问题及时进行整改。

建立长效机制。年末，对全村公益性岗位履职情况进行“个体+总体”分析，对开发的公益性岗位设置进行研判，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作等情况的脱贫劳动力，及时调整岗位，通过其他渠道增加收入。通过开发公益性岗位安置脱贫劳动力，不仅发挥了“稳就业、增收入、控底线、临时性”的作用，也进一步激发了他们的内生动力，补齐了就业帮扶的最后短板。（江塘乡龙寨村 潘群锋）