为进一步推进基层党建工作，强化对基层党组织党建工作的指导和督查，5月6日至9日，晋熙镇组织3个考核工作组对全镇22个村（社区）进行基层党建月度考核，考核结果将作为基层党组织年度党建工作评定的重要依据。

建立考核台账，加强跟踪指导。坚持建立基层党建月度考核台账，详细记录对基层党建工作的考核评分情况。通过现场考核、具体分析，对基层党组织的党建工作情况做到心中有数，确保对基层党建工作的指导性。

明确考核对象，落实责任到人。明确基层责任清单，要求村居“一把手”履行好“第一责任人”的职责，严格执行党建工作制度。量化考核内容，制定评分细则，制定了19小项具体的评分细则，把党建工作“软任务”转化为“硬指标”，对党建工作成效突出或创新实践效果明显的予以加分，对抓党建工作不力、工作落实不到位的，酌情予以扣分。让考核内容更加具体化，标准更加清晰化。

强化激励导向，注重结果运用。党建工作考核结果将作为各村居党组织班子和主要负责人评优评先、年度考核的重要依据。对排名靠前的村居，评定为月度党建工作先进单位并予以表彰；对排名倒数或得分低于60分的单位将进行通报，并提出具体的整改措施。

充实人才梯队，鼓励以老带新。通过党建考核实战提高村居年轻干部党建业务水平。在组成考核工作组时侧重从村居抽调负责党建业务的年轻干部，注意新老搭配，老中青结合。尤其注重在党建考核中加强对村居年轻干部的传帮带，着力解决村居年轻干部在日常党建工作中遇到的疑难问题，鼓励年轻干部在考核中互相比、互相学，极大调动了村居年轻干部学习党建业务的积极性。（晋熙镇 桂健）