一直以来，县医保局坚持思想政治引领、狠抓责任担当、强化管理督促，激发干部队伍活力，将干部培养成工作的“多面手”，全面提高干部队伍的整体综合素质，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质医保干部队伍。

一、坚持政治引领，把好“思想之舵”，筑牢干部信念根基

定期开展理论学习。研究制定《理论学习计划》，通过党组理论学习中心组、职工集体学习、个人自学等形式，利用安徽干部在线、学习强国等平台，认真学习十九大和十九届历次全会精神，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记重要讲话及重要论述、指示、批示精神。

常态化开展研讨交流。结合党史学习教育常态化及专题教育要求，组织干部职工开展学习研讨，分批次开展专题学习，要求党员干部职工撰写心得体会，定期在专题学习会上开展研讨交流，并将研讨交流材料汇编成册。

积极开展理论政策培训。每年选派干部到县委党校、省、市医保局进行培训，经办机构紧密结合医保部门实际，开展法律法规、医保政策、经办服务规程等方面学习培训，各股室业务骨干结合岗位工作，轮流开展业务辅导，学习政策法规，交流工作经验。

二、狠抓责任担当，握好“实干之桨”，锻造干部工作能力

创新“干”的实践基地。把基层实践作为干部练兵场，自医保局成立以来，先后从全系统选派4名干部下沉一线，开展驻村工作，在艰苦岗位上磨砺干部，提高干部化解矛盾、解决实际问题的能力。同时定期安排干部到行政服务窗口一线，学习业务，接听电话，了解群众所思所想所盼。实行轮岗制度，安排两中心副主任进行交流轮岗，拓宽干部成长通道，有效激活干部“一池春水”，充分调动干部干事创业、为民服务的主动性和积极性。

创新“写”的培养机制。打造“‘老干部’+年轻干部”传帮带培养模式。明确每名干部全年宣传信息上稿任务，制定《太湖县医疗保障工作宣传奖励办法》，提高干部写作动力，由“老干部”对文中内容进行指导，党组书记亲自审定。定期派遣年轻干部参加安徽省党政机关公文写作专题培训班，不断提升年轻干部“写”的能力。

创造展现“说”的舞台。开展各类活动给干部充分展示自我的舞台，举办医保系统党史红色小故事演讲比赛，安排干部参加市局演讲比赛和医保知识竞赛等，锻炼干部口语表达能力。同时，安排干部到各村开展医保政策知识宣讲，提升干部“说的能力”。

三是强化督促管理，扬起“防护之帆”，提升干部良好形象

县医保局始终坚持把纪律教育摆在首位、抓在日常，强化管理督促。切实改进干部工作作风，坚持“严管与厚爱”相结合，明确请销假制度、考核制度、奖惩制度和工作纪律要求，推行工作限时办结制和首问责任制。开展廉政风险点排查，要求各股室梳理各自领域内医保廉政风险点，制定整改台账，及时发现问题，立即整改。充分掌握思想动态，认真落实谈心谈话和提醒谈话制度，签订承诺书，及时发现并切实帮助解决问题与疑虑。（县医保局  曹雨亭）