为进一步加强政风行风建设，全面贯彻落实省市县“一改两为五做到”工作要求，今年以来，县医保局结合医保工作实际，多措并举，将能力作风建设融入工作日常，强化责任担当与大局意识，优服务，提效能。

抓学习，规矩纪律意识不断增强。始终把加强机关干部学习作为干部作风建设的一项重要内容常抓不懈，通过定期召开党风廉政建设专题会议、开设廉政党课、开展廉政谈话等方式，不断增强全局干部职工廉洁从政的思想自觉和行动自觉，不断筑牢反腐倡廉思想防线，强化作风建设，力戒形式主义、官僚主义。强化党性教育，筑牢思想根基，将“为人民群众服务，替人民管好救命钱”作为思想的固态、工作的常态、服务的心态，外化于行、内化于心，引导干部职工筑牢廉洁思想防线，着力增强干部职工转变作风的积极性和自觉性。

强治理，精准发力查摆问题症结。以专项治理为抓手，围绕医保基金管理、困难群众救助资金审计反馈等方面存在突出问题进行整治部署，聚焦医保关键领域存在的群众身边腐败和作风问题，严格对照整治内容，深入查摆症结所在。成立了专项治理工作专班，制定了《太湖县专项治理级考核评估反馈问题整改台账》，梳理问题清单，明确目标任务，拟定整改措施，全面压实股室、中心责任，坚持整治问题导向，重点突出整改实效。

严管理，推动作风转变落到实处。严格执行中央八项规定，健全干部政治理论学习、考勤管理、公务接待、财务管理等制度，落实厉行节约坚持过紧日子，坚决杜绝铺张浪费、违规发放津贴补贴等违规违纪现象。改进方式方法，提高日常监管针对性，加强机关效能检查力度，深入了解掌握干部日常表现、遵纪守法等方面情况，促进干部日常监督管理工作提质。持续开展谈心谈话，通过面对面谈、以心交心，切实提高谈话质量，深挖问题源头，有效解决问题。开展“太家廉”活动，及时掌握干部的思想动态和学习、工作、生活情况。

立规矩，完善作风建设长效机制。始终把建章立制贯穿于干部作风建设始终，坚持边实践边总结，用制度管人管事，用机制规范权力的运行，以制度机制让作风建设常态化。完善内控管理机制，开展参保缴费、审核结算、基金拨付、财务审计等医保关键环节、风险重点领域自查自纠，有效防范和预防腐败和作风问题发生，确保作风建设永远在路上。(县医保局 陈琼）