正月初七，村工作人员刚到岗上班，太湖县百里镇大竹村汤湾组的熊大妈就已经早早的来到了村部，开始清理村部大楼的卫生。“我年纪大了，身体也不好，不能出去打工，村里看我刚脱贫，就给我安排了一个公益岗，每周负责清理一次村部大楼的卫生，每个月也有固定的收入，心里满足得很。”

　　为高质量巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，近年来，百里镇结合农村各项工作实际，巧用公益性岗位，有效增加了脱贫户、监测户的收入，大力帮助家庭遭遇变故、脱贫后有返贫风险、无业可扶等就业困难人员解决就业需求，帮助他们在“家门口”稳定就业，实现增收。大竹村目前符合条件并已实现稳定就业的有29户。

　　百里镇依据省市县有关规定，严格审查、核实乡村公共服务岗位安置对象和条件，并对乡村公共服务岗位招用人员的范围和条件作出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的建档立卡脱贫劳动力中未就业的“三无人员”，特别是“三无人员”中的大龄劳动力、残疾家庭劳动力、有重病患者家庭劳动力优先安置到乡村公共服务岗位上，从而确保了安置岗位的社会性和效益性。同时积极实施“随进随出，岗位相对固定、人员合理流动”的动态管理机制。加大公益性岗位政策宣传力度，使辖区村民更多认识和了解公益性岗位及政府补贴政策，通过便民公示栏公开公益性岗位、用人单位信息等，使建档立卡户及就业困难群体及时了解政策，获得就业机会。对情况发生变化不再符合条件、存在违反工作纪律、在册不在岗等情况人员随时发现随时调整。以“按劳分配”的方式定岗定酬，进一步激发脱贫户的内生动力。

　　下一步，百里镇将在公益性岗位的管理和开发过程中，不断加强岗位管理的督促监督工作，规范人员上岗程序，把好入口关、使用关、出口关，让真正有需要的困难群众上岗就业，最大限度保障上岗人员劳动权益，实现增收致富。在激发脱贫户的内生动力的同时，充分发挥乡村公益性岗位人员在乡村振兴中的重要作用。（李玲）