近年来，城西乡注重在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，盘活各类人才资源，持续强化内部造血功能，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”。

搭建平台“用”人才。为吸引本地优秀大学生返乡，厚植家乡情怀，公开选拔了3名全日制在校大学生兼任工会副主席、团委副书记、妇联副主席，协助开展工会、青少年、妇女工作，促进大学生在实践中增长才干、健康成长。加大对“本土退役军人人才”发掘和培育力度，有效发挥了“兵支书”“兵委员”在基层治理方面的作用。建设实训基地，成立“传技术”志愿服务队，遴选16名学员参加民生工程新型职业农民培训，75名科技示范户真正成为全乡科技兴农标兵，10余名农技师化身科技特派员，为全乡6个村提供农技服务。大力培养基层“法律明白人”，136人全部持证上岗，当好人民群众的政策宣讲员和法治宣传员。为推动乡村振兴“选人”，打破“地域限制”，在全乡范围内公开招考14名后备干部，聘用乡村振兴专干6名，每名跨村任职后备干部安排1名乡级帮带责任人，为乡村振兴工作夯实人才基础。

打开大门“引”人才 。坚持双招双引“一号工程”地位不变，广泛收集招商线索，主动出击跟进投资机会，研究出台《城西乡招商引资引荐人奖励办法（试行）》，营造“全员抓招商”的良好氛围，驻外招商工作常态化开展，3名机关干部常年派驻北京、上海，开展专业招商，力争引进亿元以上项目2个。打好“乡情牌”“乡愁牌”，举办“畅叙乡情、共谋发展”座谈会，内搭平台、外联老乡，引导和鼓励他们带项目、带技术、带资金返乡创业。全力以赴抓发展，聚力打造适合人才发展的一流环境，2022年6个村村级集体经济收入达到297.61万元，其中突破50万元以上村3个，乡村经济发展的速度、质量明显提升。采取更加积极有效的措施，不断改善农村基础设施建设和村容村貌，健康养老服务进一步完善，文化服务水平持续提升，文化硬件设施建设不断完善，精神文明创建活动广泛开展，2022年被评为第七届安庆市文明村镇，深耕沃土让各类人才在乡村振兴中策马奔腾，大显身手。

真情服务“留”人才。扎实开展暖企行动，竭力优化营商环境，组织多部门开展联合走访，建立企业走访台账，召开助力企业发展现场办公会，着力解决鸿銮等招商引资重点企业的发展困难和问题，持续做好城西建司、永盛建司、城南建材、喜乐田园、华鑫工艺品等重点企业服务工作。建立“城西乡在外高端人才信息库”75人，实行乡镇领导班子成员联系人才制度，每名班子成员至少联系服务2名在外人才，定期送去节日问候、宣传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。全力做好招工服务，组织辖区120余名人员参加园区企业招工活动，实现群众与企业面对面对接，营造浓厚招工用工氛围。深入基层挖掘和挑选出有能力、会干事的本土优质人才，充分利用“三干会”“七一”大会等，对表现优秀的各类人才进行表彰，注重示范引领，增强各类人才的荣誉感，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。（宋亚一）