新需求催生新市场，新市场带动新职业。近年来，为满足群众日益个性化、品质化的美好生活需求，一系列细分领域的新职业应运而生。在食品生产领域，食品安全管理师的设立凸显行业对于食品安全与品质的重视；在服务业领域，整理收纳师、陪诊员等新职业回应市场细分需求，行业向专业化、品质化转型升级……新职业正吸引着人才不断涌入，从业者也正在努力提升服务水平，助力美好生活。

　　新时代活力奔涌，新经济动能澎湃，新职业不断兴起。新职业关系稳就业，牵动新就业，为经济发展注入新动力，推动就业与产业发展同频共振。

　　新职业体现新技术、新趋势、新需求。新技术革命带来的产业变革催生了大量的新职业形态。随着大数据、人工智能、云计算等技术的突破发展，以数据驱动、平台支撑和线上线下协同为特征的新业态呈现爆发式增长。平台经济蓬勃发展，制造业转型升级步伐加快，促进新产品、新业态、新商业模式不断出现，进而催生出一系列新职业。例如，随着前沿技术的应用，工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”变成现实，驱动“中国制造”迈向“中国智造”。同时，随着我国人民生活水平不断提高，社会需求升级趋势明显，消费市场不断细分，迫切需要更规范化、职业化的从业者提供服务。健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师等一批新职业的出现，反映人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提升。

　　新职业开辟就业新空间。经济社会的不断发展，孕育新业态、产生新职业。不断涌现的新职业，为人们提供了发展新机遇和就业新选择，带动相关产业快速发展。近年来，人社部陆续颁布74个新职业，新版大典将这些新职业纳入，有利于提升新职业的社会认同度，引导更多技能人才加入新职业。新职业具有广阔的前景，蕴含着巨大的就业潜力。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，人才缺口近千万。

　　保障新职业发展，促进新职业就业。跟传统职业相比，新职业具有就业形式灵活性高、工作自主性强、劳动关系不够明晰等特点，从业要求和工作内容无法用现有的职业要求和行业规范来考核衡量。新职业对就业服务保障提出了新要求，需要制定并完善适应新就业形态的权益保障政策。要加快开发制定新职业标准，规范开展培训，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。完善新职业从业者社会保障制度，放宽职业身份、就业区域等限制条件，方便新职业从业者以个人身份参保；建立新职业从业者职业伤害保障制度，探索政府支持、新业态企业和劳动者共担责任的保险模式。

　　就业是最大的民生。要持续发展壮大各类新产业、新业态，发挥新职业扩容就业作用，让新就业形态与青年群体相互成就，让新职业为稳就业作出更大贡献，为经济高质量发展注入强劲动能。