为深化市委、市政府“内搭平台、外联老乡”决策部署，认真贯彻落实市县关于人才数据库建设的指示精神，百里镇“五个及时”扎实开展在外优秀人才信息大摸底大采集工作。

及时部署，加强领导。 党委主要负责同志亲自召开专题会议进行部署，压实工作责任，制定工作方案，要求各村书记充分认识到此项工作的重要性，切实加强组织领导，安排专员负责，集中时间、集中精力做好在外优秀人才信息采集、统计工作。

及时宣传，多措并举。本次摸底充分利用在外优秀人才亲戚、朋友、同学及老乡群等途径，充分调动基层党员干部、中小学教师力量，逐村摸排、逐校查找，扩大信息收集渠道，确保全面掌握在外优秀人才信息，并在镇域内积极向群众宣传。

及时摸底，按时上报。要求各村负责人在统计前要认真阅读相关文件，对统计上报的各类人才信息和相关数据严格审核把关，认真填写《百里籍在外优秀人才信息采集表》，确保信息真实、全面、准确。

及时培训，提升业务。针对各村人才信息采集员，百里镇第一时间召开业务培训会，邀请县人才办工作人员对安庆人才管家线上平台进行讲解，详细演示人才信息录入和更新途径，确保人才信息摸底采集工作的质量和进度。

及时核对，准确录入。将各村上报的信息安排专人与所涉对象本人联系，仔细核对校验，并将在外各类优秀人才按照党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才进行三大类划分，分类建立名册，并建立微信联系，以加强与各类百里籍在外人才的沟通，推动镇域经济更好更快的发展。（辛晨曦）