为扎实推进县域专业技术人才队伍建设，营造全社会惜才、爱才、重才氛围，提升专业技术人才对职称有关政策知晓度和参与度，7月25日，太湖县经开区管委会、县人社局联合举办“专技人才培养和服务工作”讲座。

在专业技术人才培养方面，专业技术人才是企业成长壮大的立足之本，是企业创新发展的核心要素。建立人才培养机制。企业高层要高度重视人才、有识才的慧眼、有容才之量，有惠才之举，实提用足职工教育经费。企业内部培育。在现有团队中发现、培养，结合岗位班组绩效以及员工特质，通过交办新课题、开发新产品、新工艺、研修、进修、继续教育、申报职称等方式育才。招才和留住人才。对于紧缺人才，企业要招引，招来的人才要传、帮、带好企业员工。为企业员工及时更新专业技术。当然，如何留住人才是很多企业备感到苦恼的事，好不容易培养出人才，不是自己跳槽就是被猎头挖走。有的企业即便是人才不在企业了，但还是能够继续为企业所用，这些走出去的人才在新的企业学到新的技术、管理能力等，又能更好指导原来的企业。

在专业技术人才服务方面，太湖县人社局专技办主任重点围绕职称分类、职称申报条件、要求、流程、方式等有关常识、政策进行了全面解读，包括高层次人才“直通车”、以考代评、高技能等级与职称贯通制度、继续教育、异地证书互认、证书补办等，并就大家在职称申报评审中存在的误区和疑问进行了答疑解惑。

据悉，这次县经开区、县人社局还围绕劳动保障年审网上培训业务、劳动合同签订解除及劳动人事争议典型案例评析、社会保险政策、2023年助企纾困就业政策、工伤保险政策和工伤预防等开展了培训。（朱咏新）