推进乡村振兴，主体在基层，关键在人才。小池镇多措并举打造一支政治过硬、业务精湛、作风务实的高素质专业化乡村振兴人才队伍，带动乡村产业深度发展。

一是坚持打造青年人才“新高地”。小池镇党委深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实上级人才工作部署要求，加强党对人才工作的全面领导。积极“筑巢引凤”，主动搭建平台、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。加大招才引智工作，加大后备干部培育，着重考虑在退伍军人、年轻党员、回乡创业能人以及在换届中得票较多又暂时没有进入村“两委”班子的人员中进行选拔。目前各村（社区）已选聘11名35岁以下、全日制大专及以上学历的后备干部。全面摸排在外人才信息，已建立150余人的高端人才信息库，镇村建立一对一联系机制。做实县委“书记项目”，注重在返乡创业党员、科技致富带头人、农村经营能手中打造创业标兵，成为村级集体经济发展的“领头羊”。目前已促成“太商”返乡创立企业4家，福相安油脂、记乡味食品相继入规，为村级集体经济增收20余万元。二是坚持打通人才培育“新路径”。为进一步提高年轻干部人才综合素质和管理能力，实行后备干部月工作例会制度，开展大比武大练兵，并由村书记作为帮带导师，加快人才培养步伐。通过紧扣农村电商、服装纺织、农特食品等主导产业，聚焦产业发展、乡村振兴等需求，通过召开人才座谈会、举办技术培训班、实地考察等方式，帮助新引进人才积极融入本地企业，村股份经济合作社牵头建设产业园，为新落户企业解决用地、用工等需求。

实行农村青年人才镇村两级联动培养，创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才进入后备库，每年至少推荐2名入党积极分子，每两年至少发展1名青年党员，不断加强青年人才梯队建设。坚持“围绕中心，培养人才；统筹协调，规范操作；加强管理，注重实效”的原则，实行年轻干部“上下挂”，对挂职干部严格考勤、从严管理。截至目前，共有4名镇村级年轻干部互挂锻炼。三是坚持凝聚乡村振兴“新合力”。深化党委政府主要负责人直接联系服务人才工作，组建重点人才服务专班，汇聚人才力量助力乡村振兴。结合“人才招引服务活动”“乡贤慰问活动”和“春风行动”，定期开展上门走访，倾听人才诉求，解决他们在子女就学、看病就医等方面的实际困难，引导广大人才争当宣传家乡“推介官”、振兴家乡“代言人”，在乡村振兴主战场担当作为。一年来在春节等重要节日期间共走访人才60余次。优化营商环境，简化办事流程，为乡村人才创新创业提供更好的土壤，在职称评定、发展党员、项目申报等方面优先考虑，为“留才”提供政策保障，目前已有4人培育为入党积极分子，1人转正，3家公司入选返乡大学生创业项目。（顾琼 张玉伟）