近年来，太湖县江塘乡坚持把村干部队伍建设作为全乡农村基层组织建设的重中之重，针对部分村出现的村干部“后继乏人”问题，该乡积极谋划新思路，按照“一人一档、一村一册”要求，建立条目清晰、内容充实、动态调整的后备干部“信息库”，多措并举切实做好村级后备干部培育“大文章”。

　　精心选人，育出干事创业“先锋官”。乡党委立足实际，科学谋划，精心组织，在“江塘动态”微信公众号发布招聘公告，各村在党员大会、村民组长会进行宣传，着力把“大学生回乡工程”宣传到位，引导挖掘政治站位高、思想作风好、致富本领强、思维方式活的返乡大学毕业生、致富能人、退役军人、农技“土专家”参加理论和面试考试，按照从高分到低分的原则择优选岗，由乡党建办和相关村组织考察，同时征求公安、计生、综治等部门意见，再经乡党委会研究报上级部门备案。截至目前，该乡储备村级后备干部20名，其中跨村任职后备干部4名。

　　多岗锻炼，练就为民服务“铁肩膀”。创新工作方式，统筹乡村资源，建立健全精准高效的结对帮带培养机制，聚焦后备干部工作弱项、能力短板突出问题，开创“熟手带新手、老人带新人”工作机制，开展“一对一”“多对一”帮带工作，确保每名后备干部均有1名培养联系人。同时，乡党委创新探索后备干部上挂机制，结合政治理论、政策法规、基层党建、乡村振兴等重要内容，让新上任后备干部到乡上挂锻炼，提升其村级事务管理、服务党员群众、发展集体经济的业务素质，切实从全方位、多维度、深层次加强后备干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练。

　　严管厚爱，筑牢作风建设“基础桩”。认真落实“大学生回乡工程”等各项政策，协调上级部门为后备干部购买医疗保险、养老保险，关心关爱他们在工作生活中遇到的实际困难，增强后备干部“归属感”。各村党建指导员不定期到各村走访，对后备干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态，肯定工作成绩、指出不足之处，把加强源头管理、注重过程管理、精准日常管理贯穿到村级后备干部教育管理全过程；强化后备干部考核机制，按照“能进能出、动态调整”的原则，对工作作风不实、党员群众评价差的调整出村级后备干部队伍，确保村级后备干部队伍业务全面、素质过硬、作风过硬。（余绍芬）