近年来，弥陀镇通过加强理论学习、严管与厚爱结合、个人等方式，精准施策，对症下药，多层次、多方面抓好年轻干部培养选拔工作，建设一支素质优良的年轻干部队伍。

加强理论学习必修课，锤炼“看家本领”。理论学习，是提升青年干部自身修养的内在要求。弥陀镇锚定年轻干部政治理论素养提升需要，通过开展“青年干部座谈会”“青年干部‘每月一课’培训会”，邀请各镇直单位负责人到会讲课，扩充年轻干部理论知识储备池，定期安排二级机构负责人开展业务共享会，让年轻干部做到“既能拿得出手，也能说得出口”，旨在将年轻干部从单一领域的“专才”培养成为跨领域的“通才”，为基层治理和社会经济发展做好服务。截至目前，共计开展青年干部座谈会2次，每月上课1次，讲课1次，业务共享2次。

坚持跟踪护航严管理，筑牢“精神信仰”。弥陀镇建立健全从严管理体系，在日常管理中树立“严”的基调，落实“严”的举措，定期更新日常考核办法，深入了解年轻干部的德能勤绩廉等方面表现，看其是否常怀为民之心，工作作风是否求真务实，是否在急难险重面前愿干事、真干事、干成事，成绩是否突出。同时，通过观看警示教育片、案例学习、谈心谈话等多形式开展警示教育，督促干部常学党章党规党纪，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。今年来，共计开展警示教育大会2次，观看警示教育片2次，谈心谈话8人次，引导干部擦亮清廉底色。

提升实践中学习能力，培养“一技之长”。基层一线的生动课堂学好实际本领，弥陀镇选派12名年轻干部到村挂职书记助理、主任助理，设立“四个一”工作要求，从最困难的群众、最突出的问题、最现实的利益出发，以“调解一次矛盾纠纷”“上好一次党课”“参加一次日常工作”“提交一份调研报告”为基本目标，以实践课题为训练场，提升年轻干部“开口能讲、见事能办、遇责能扛的能力”。截至目前，12名书记、主任助理，累计到村调解矛盾纠纷12起，上党课6次，走村入户34次，解决了群众反映强烈的21个问题，在为民服务的实践中绽放了青春的光彩。（何 杰）