近日，一则暖心的故事引发全网关注。浙江姑娘祝乙琪，5岁时患上肾母细胞瘤，失去了右肾；今年5月初，确诊直肠癌晚期……担心影响工作，她随后向公司提出辞职。没想到，公司驳回请求并叮嘱她安心养病：可以边工作边看病，不会抛弃一个生病的员工。相关话题冲上热搜！

虽然命途多舛，5岁时因病失去右肾，如今又罹患癌症，但是祝乙琪从来就没有向命运低过头，始终坚强而又乐观地生活着。特别是最近，因为健康原因，为了不影响公司发展、不给公司增添负担，祝乙琪决定辞职。由此可见，祝乙琪是一个善解人意的好姑娘。

祝乙琪的辞职申请到底是批准还是驳回，对其所就职的公司而言，的确是一种两难的选择。如果批准祝乙琪辞职，公司虽然可以减轻一些负担，但是失去工作之后，祝乙琪的生活有可能变得更加艰难，与病魔作斗争的力量也有可能因此而稍显薄弱。而如果驳回祝乙琪的辞职，意味着祝乙琪将继续留在公司工作，但是因为健康原因，公司要和祝乙琪共同面对不可预知的未来。如何抉择，是一种考验。

然而，让人感动的是，祝乙琪所在的这家公司毫不犹豫地选择了后者，驳回了祝乙琪的辞职请求。作为一家经营性的公司，这种面对两难选择时的毫不犹豫，坚定而又从容，既表现出一个企业对员工的守护与关心，也彰显出一个企业对社会的责任与担当，也正是这种毫不犹豫抉择所散发出的人性光芒和感人力量，赢得了广大网友的一致怒赞。

当下，绝大多数企业都能够把员工当成企业的主人，无论是在工作中还是在生活上，都能尊重员工、关心员工。但是，也有一些企业过分看重自身利益，无视员工的正当权益，甚至把员工当成有生命的劳动工具。尤其是对身体存在健康问题的员工，不是关心爱护，而是认为这些员工是企业的负担，千方百计找理由解除劳动合同，一心想甩包袱。相比之下　，公司对因健康原因而身处困境中的员工祝乙琪的不离不弃，就显得格外珍贵。

当然，企业不是慈善机构，必须追求经济利益，需要盈利，只有这样才能更好地发展。但是，员工是企业最宝贵的财富，是企业健康发展坚强的基石，只有尊重关心那些生活出现困难的员工，对他们不放弃不抛弃，让企业多一些人性化的温度，才能为企业赢得更好的口碑，未来发展也更为有利。所以从这个角度讲，祝乙琪辞职申请被驳回，不禁让人感到温暖，也让我们看到了一家公司在未来不断成长壮大的模样。