习近平总书记指出：“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”因此，“因材施用”科学合理地选拔任用干部，是锻造高素质干部队伍的重中之重。

做好干部“因材施用”，要做到精准识别。当前，经济社会发展各项任务繁重，发展新质生产力、推进基层社会治理创新等等，都需要骨干力量。把适合岗位需求的干部发现出来，使用起来是关键。习近平总书记指出：“要注重在严峻复杂的斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。”组织部门在识别干部时，也要揭开贴在干部身上的原有标签，精准识别出每位干部身上的突出才能，积极选拔和培养优秀年轻干部，将合适的人放在合适的位置上，发掘忠诚、干净、担当的年轻力量，充实干部队伍。

做好干部“因材施用”，要做到知人善任。习近平总书记一直强调，要科学合理地使用干部，用当其实、用其所长。金无足赤人无完人，组织部门在选拔任用干部时，应该正确、全面地看待干部的优缺点，坚持以多岗位任职锻炼，提升干部履职能力，拓宽干部成长路径，让每个人都能找到适合自己的岗位，发挥出自己的最大价值。组织部门充分考虑每个人的不同特点、需求和能力，因材施用、用其所长、补其所短，锻造一支高素质干部队伍。

做好干部“因材施用”，要做到严管厚爱。试玉需烧三日满、辨才需待十年期。干部的发现选拔使用是个动态的过程，管好干部是关键。要认真落实“三个区分开来”，树牢重实干、重实绩的用人导向，对那些不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

同时，也要对干部保持历史耐心，建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为担当者担当、为负责者负责，激发干事创业的动力和活力，拓宽干部成长路径，着力培养出一支敢拼敢干的干部队伍。