为基层减负，要从细处着眼、从实处着力。《整治形式主义为基层减负若干规定》要求地方和部门破除传统思维、路径依赖，切实优化精简考核体系、指标和方式，要化繁为简，不搞“繁琐哲学”。

基层是服务群众的最前沿，党心民心连接的“第一线”，也是抓落实的“最后一公里”。减负不是减责任、减担当，而是通过理顺权责，推动治理提效。在为基层干部减负的过程中，既要持之以恒“减负”，让基层干部厘清权责清单，明确肩上的使命重担，破解“小马拉大车”的问题，增强时代责任感、使命感、紧迫感，也要切切实实“赋能”，帮助他们干事创业明确方向，提振精气神，增强底气动力，推动资源、服务、管理向基层下沉，让基层治理更有效，服务群众更有力，着力把基层减负成果转化为干部砥砺前行的动能，更好惠及广大人民群众。

为基层减负贵在“自检”。减负，关乎民生福祉、干部作风，关乎抓落实的成效和水平。让基层干部苦不堪言的各种“负担”不是小事，要提高思想认识，更要下足绣花功夫，坚决摈除形式主义，真正把情况摸清楚、把问题找准、把对策提实，切实为干部松绑减负。勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志。繁文缛节、迎来送往、文山会海是基层干部前行路上的“拦路虎”，是推动基层工作的“堵点”，要解决这些问题，首先就要进行自我革命，以自我检查、自我扫描的方式，及时地梳理问题、发现症结，善于在源头上发力，把基层减负工作做到关键处。

为基层减负贵在“简化”。填不完的表、名目繁多的考核、接连不断的会议……这些都是基层干部难以承受之“负”，不仅占用了他们大量的时间，更容易滋生形式主义歪风，要把基层干部从名目繁多的基层负担中解脱出来，就需要在考核工作上化繁为简，让层层陪同、迎来送往、台账负担等消失在基层干部的视野之中。因此，在考核基层干部的过程中，要完善“统”考核机制、“精”考核内容、“简”考核方式，优化政绩考核，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，让基层干部从“忙事务”向“抓服务”转变，以“简”的方式，为基层干部减负。

为基层减负贵在“真减”。让干部群众的精力真正花在干实事上，就需要从实际出发。“各地情况千差万别，抓落实务必实事求是、因地制宜，‘一把钥匙开一把锁’。”针对不同的地方，拿出更有针对性的举措，善于创新方式方法，切实为基层干部沉重的负担“瘦身”，方能专心致志搞发展。为基层减负，不仅要真减负、减真负，更要看到各种翻新、变异的“新负担”，要加强各地区各部门之间的协同配合、整体联动，打破数据壁垒，推动政务服务提质增效，切实为基层干部卸下“指尖之负”，有更多的时间察民情、听民声、聚民意，切实把工作做到群众的“心坎上”，推动基层减负落地生根、见行见效。

党的二十届三中全会《决定》提出：“健全为基层减负长效机制。”为基层减负，不是一蹴而就、毕其功于一役的事情，要持之以恒、久久为功，这就需要发挥制度优势，以钉钉子精神常抓不懈、持续深化减负工作，让基层干部放开手脚、轻装前行，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事，让人民群众切实感受到基层减负带来的好成效。