近年来，寺前镇深入贯彻新时代人才强国战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦“引才、育才、留才”全链条服务，创新工作机制，优化发展环境，以实际行动打造爱才惜才、引才聚才的优质平台，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

搭建“引才桥”，注入发展新活力。人才是发展的核心动能，寺前镇始终将“引才”作为人才工作的重中之重。镇党委、政府全面深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，不断拓宽引才渠道。今年以来，党政主要领导外出拜访乡贤、对接合作机构达15次，与在外创业成功人士、知名专家学者等90余人建立常态化联络机制。此外，寺前镇充分利用节假日期间乡贤返乡契机，成功举办乡贤座谈会3场，现场分享家乡发展成果，倾听乡贤对家乡建设的意见与建议。通过外出人才服务站和乡贤联谊会，共收集针对人才引进、项目合作等方面的建议10余条。

厚植“育才土”，夯实振兴新基础。“人才兴，则乡村兴。”育才是引才与留才的基础。今年以来，寺前镇开展了丰富多样的人才培育活动，包括乡村讲堂、田间课堂等专题培训8次，邀请农业专家和致富带头人现场教学，帮助全镇农民掌握新技术、新理念，惠及群众600余人。与此同时，寺前镇充分利用“春风行动”招聘活动，成功吸引了210余名在外务工人员报名返乡就业，其中70余人已与企业签订劳动合同。此外，还从待业大学生、退役军人、乡贤能人中发掘潜力，通过技能培训、荣誉激励等措施，为基层输送12名优秀村级后备干部，打造一支“留得住、用得好”的本地人才队伍。值得一提的是，寺前镇注重发掘本土“田专家”“土秀才”，鼓励在乡村振兴中发挥引领作用。今年，寺前镇组织40余名基层人才参加上级部门的专业培训，为村干部提升服务能力提供坚实保障。

筑好“留才巢”，激活发展新动能。在引进人才的同时，寺前镇积极优化本地人才发展环境，多措并举留住优秀人才。一方面，通过设立专项表彰基金，累计表彰本土优秀人才20人次，并在镇内电视、广播、微信公众号等平台广泛宣传先进事迹，进一步营造尊才、重才的社会氛围；另一方面，实施“暖心关怀”行动，党政领导深入返乡创业人员家中30余次，解决生产经营中遇到的融资、用地等实际问题，提供政策和资源支持。同时还注重对在外流动人才的管理和关怀，依托驻上海、深圳、宁波等三个流动党支部，建立覆盖广、联络紧密的外出人才服务体系。通过定期召开座谈会、线上交流等形式，为外出人才提供家乡最新政策资讯，并积极征集意见和建议。“人虽远，心常连”的服务模式，不仅解决外出人才的后顾之忧，还有效增强人才对家乡的认同感与归属感。

人才是经济社会发展的核心资源，也是推动乡村振兴的重要支撑。下一步，寺前镇将继续发挥“内搭平台、外联老乡”的工作机制，进一步完善人才政策体系，打造更加优质的人才发展环境，积极构建“党委统一领导、部门协同配合、社会力量广泛参与”的人才工作格局。通过“聚天下英才而用之”，为现代化美丽寺前建设注入更强大的智力支持与发展动能，奋力谱写寺前高质量发展的崭新篇章！（姚 舜）