近日，新兴领域党建工作座谈会在京召开。会议强调，要突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，着力健全党的组织体系，着力强化政治引领和服务管理，着力完善党建工作体制机制，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

加强新就业群体党建工作，不仅是扩大党的组织覆盖和工作覆盖的必然要求，更是凝聚新生力量，推动社会发展的重要举措。面对这一新兴群体，各级党组织需精准把脉，厘清“新”的特点、“难”的症结以及“落”的关键，让党的旗帜在新就业领域高高飘扬。

着眼“组织力”提升，固“新”更“铸魂”。一方面，探索流动党支部、行业联合党支部等新型组织形态，特别是在商圈楼宇、交通枢纽等新就业人员密集区域，设立兼合式党支部，将零散党员有效整合，形成强大的组织合力。另一方面，强化党建指导员的选派与培养，为新就业群体党组织配备一批经验丰富、责任心强的“红色引路人”，定期深入一线，指导党建工作开展，确保组织工作方向不偏、力度不减。同时，拥抱数字化时代，打造智慧党建平台，实现党员管理、组织活动、信息交流的线上化、智能化，实现党组织关系转接、活动通知等业务的线上办理；探索实施灵活多样的教育管理策略，保证新就业群体党员能按时、足量、保质参与组织活动，接受党的持续性教育，增强党组织的政治功能和组织功能。

着眼“服务力”增强，护“新”更“贴心”。推进新兴领域党建工作，不仅要健全组织体系，更要坚持“管行业也要管党建”原则，抓好流动党员教育管理与关爱服务。加大新就业群体服务驿站的建设，就是一项实实在在的暖心工程。除了基本的休息、充电、饮水服务，还要拓展法律援助、心理咨询、技能培训等特色功能，为新就业人员排忧解难。此外，应建立党组织与管理层的沟通协商制度，如党组织书记参加或列席企业管理层重要会议、设立劳动争议调解室和党代表工作室等，让党组织成为维护劳资关系的“红纽带”。并联合人社、工会等部门，加强对新就业行业劳动权益的监督检查，推动建立权益保障协调机制，有效维护合法权益。尤其在子女入学、住房保障等民生领域，要积极协调出台优惠政策，让新就业群体在服务社会中更有归属感、幸福感。

着眼“向心力”强化，焕“新”更“唤能”。在新的历史起点上，各级党组织应从组织设置、功能定位、服务关爱、制度建设、党性教育、党内民主等多个维度发力，形成一套科学、高效、实用的党建工作体系，以激发党建活力。应健全党建引领城乡治理体制机制，推进街道社区、单位和行业管理、监管部门党建互联互动，形成上下联动、左右协同的党建工作格局，以解决单一部门统不起、党组织层级管不住的问题。在制度设计上，赋予流入地党组织更多权利，如流动党员的评优评先权、关怀帮扶权、处置建议权等，让优秀流动党员也能在流入地获得应有的荣誉与关怀。要结合新就业群体的职业特点，开展个性化的实践锻炼，如组织快递员参与社区治理、外卖员参与食品安全监督、网约车司机参与文明交通宣传等，激发新就业群体潜能，让他们成为推动社会进步的重要力量。