岁末年终，各项检查与考核工作接踵而至。年终考核既是对一年来工作情况的全面体现，更是干部进行查漏补缺、反思提升的重要途径。然而，在实际开展过程中，部分单位把年终考核当成“材料秀场”，以“材料数量”来衡量“工作质量”，实绩不够，“笔头来凑”，不仅违背了年终考核的初衷，还滋长了形式主义、弄虚作假的歪风。

要避免年终考核成为“纸上谈兵”，首要在于摒弃形式主义，秉持公平公正原则，确保考核真正发挥导向作用。要坚持实干导向，谨防被“精装材料”迷惑，在材料的基础上多走近实绩，通过实地察看、走访群众、蹲点调研等方式了解工作开展情况，看材料提到的件件实事是否取得实效，切实增强年终考核公正性。要坚持过程导向，将考核与日常工作结合起来，提高“平时成绩”比重，将全年考核任务分解到各季度，避免年终考核的片面性。要坚持问题导向，全方位、多角度进行评价，考察工作实效、群众诉求解决及困难帮扶情况，力求通过考核深挖问题，总结经验，推动工作持续改进、展现新面貌。