推动科技创新，关键在人才。日前召开的全国组织部长会议强调，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。让创新人才脱颖而出、尽展才华，需要用好改革“关键一招”，靶向对准人才体制机制障碍，补短板、强弱项、缩差距，为其创造政策完善、机制顺畅、平台广阔、氛围友好的环境。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。想有乔木，想看好花，一定要有好土。发展环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键因素。深化科技体制改革，在减少束缚与加强激励上持续用力，既致力于消除制约科研活动的种种障碍，又着力增强科研人员开展创新活动的内在动力，积极创造潜心钻研的环境，人才队伍才能不断壮大，创新创造活力才能不断激发，事业发展才有不竭动力。

为科技人员减负放权。科技创新离不开科技人员持久的时间投入，科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”，让科研人员从繁琐、不必要的活动中解放出来，心无旁骛做研究。推动科技管理职能转变，强化规划政策引导，给予科研单位更多自主权，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权，切实解决科研人员“有钱买米，没工夫做饭”等问题，引导和激励更多科研人员甘坐冷板凳，投身原创性基础研究和关键核心技术攻关，以“十年磨一剑”的精神在关键核心领域实现重大突破。

用好人才评价指挥棒。科技与经济深度融合的关键在于实现科技成果转化，而完善的人才评价机制能够有效促进科技工作者的工作重心放到创新跑道上，真正提升科技成果转化能力，以科技创新推动经济高质量发展。这就要坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献，破除以“帽”取人之风，做到“破四唯”和“立新标”并举，不能用死板的制度约束科研人员的创造性活动。

给科技创新留出容错空间。科技创新实际上就是一个不断试错、反复探索的过程，具有很高的风险。现实中，不少创新思路因为科技创新主体担心出错、害怕失败等原因而停留在萌芽状态，无法转化成生产力。宽容失败，才能鼓励探索、激励成功。创新创造意味着要蹚出一条没人走过的新路，只有通过完善体制机制、涵养社会氛围，营造足够宽松的鼓励创新、宽容失败的环境，让科研人才放下心理包袱，心无旁骛地自由畅想、大胆假设、不断试错，才能有助于增强全社会的创新意识、创新精神、创造活力。

强化科技研发全方位保障。优化创新创造环境重在推动各类创新主体公平高效地获取创新资源要素，这就意味着科技管理要抓战略、抓改革、抓规划、抓服务，多站在创新主体角度设身处地考虑问题，让创新主体付出得到合理回报、体现应有价值。既要完善金融服务创新体系，鼓励金融机构支持创新创业，引导科技资本、金融资本与产业资本结合起来更多投向创新领域，又要推动知识产权高质量创造运用，加强知识产权全链条保护。这样，才能让科研人员潜心钻研。

人才活力迸发的“最大阀门”在于激励。激励有方、进步有梯，就能让人才为事业发展持续奋进、释放出创新创造的最大活力。为人才“松松绑”“加加油”，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，就能以人才“强力引擎”为高质量发展续航添能。