近日，北中司法所成功调解一起辖区内服饰加工厂拖欠员工工资纠纷，促成厂方与18名员工达成调解协议，并协助双方申请司法确认，有效维护了员工合法权益，化解了群体性矛盾风险。

由于市场大环境影响，加工厂订单减少、货款回笼慢、资金周转困难等原因，自2024年9月份起涉事加工厂连续拖欠18名员工5个月工资，总额达14.52万元。多次讨要未果后，全体员工向司法所申请调解。

司法所接到申请后立即启动“劳动争议快速调解机制”。联合调查：司法所主动联合县劳动监察部门第一时间做好工资清单的核实确认，确认欠薪事实，并对涉事加工厂经营状况进行全面了解。组织协商：组织全体员工座谈协商，向涉事加工厂明确责任，告知《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关规定及法律后果。同时向全体员工公布涉事加工厂经营状况调查结果，做好员工情绪的疏导安抚，防止员工出现过激行为。商定方案：依据涉事加工厂提供的货款未结算清单，司法所协助县劳动监察部门做好货款催收协调工作，另涉事加工厂负责人承诺货款未收回也将在国庆节前一次性付清所有薪资。司法确认：双方当事人在调委会的调解下现场签订调解协议书，并向辖区人民法院申请司法确认，赋予协议强制执行力。

下一步，北中司法所将常态化开展“法治体检进企业”活动，排查辖区中小企业劳资风险；设立“劳动争议调解绿色通道”，提供法律咨询、法律援助、仲裁指引一站式服务。（北中司法所  陈洁文）