近年来，太湖县深入贯彻落实就业优先战略，以“稳岗拓岗”为抓手，通过政策创新、平台搭建、精准服务多措并举，全力保障企业用工需求，促进居民家门口就业。

精准施策：惠企政策筑牢稳岗根基

暮春时节，走进安徽富印新材料股份有限公司生产车间，机器轰鸣声与工人忙碌的身影交织成一首奋进的乐章。新入职员工王涛正专注地操作设备，听取老员工的悉心教导。作为入职仅两个月的新人，当记者问及这份工作如何时，他面露笑意。王涛表示，之前在外打过工，也在家这边尝试过其他工作，如今能应聘到富印新材料，真是心满意足。

“ 我是今年通过人才市场招聘到富印的，现在已经工作两个月了，公司在当地名气挺大，然后也有不少老乡在这里上班，所以很有入职意向。入职后，在待遇、同事关系、技能培训等方面都很不错，我是太湖本地人，照顾家庭的同时还能有这样一份稳定的工作，我感到非常满意。”该公司新进员工王涛告诉记者。

王涛的经历正是太湖县以稳岗拓岗为抓手、破解企业用工难题、激活县域经济活力的一个生动缩影。作为一家专注功能性薄膜研发的高新技术企业，富印新材料近年产能持续扩张，随之而来的用工需求也在渐增。得益于失业保险稳岗返还、人才引进补贴等县级政策的支持，今年招工情况完成率让公司人力资源部经理吴柏琴大为惊喜。

“2025年，我们各类岗位招聘需求约50余人，目前招聘到岗率90%以上，基本满足用工需求。后续我们还会结合政府相关政策和公司内部创新方式，进行高技术人才的招聘工作，在稳岗拓岗上持续发力。”该公司人力资源部经理吴柏琴介绍道。

据了解，2024年以来，我县通过“免申即享”发放失业保险稳岗返还350.82万元，惠及794家企业；为1100余名创业者发放贷款2.25亿元，带动就业岗位倍增；对就业帮扶车间、基地发放补贴近800万元，形成“输血+造血”双轮驱动。县人社局负责人表示：“我们坚持政策靠前发力，既为企业减负，又为人才扎根提供保障。”

服务升级：闭环机制破解用工痛点

2024年以来，我县建立的“访千企、解难题、优环境”常态化工作机制，年均收办企业诉求超百条，组织专员对接企业120余户次，实现问题“清单式”销号。针对富印新材料对高技术人才的需求，县人社局不仅协助对接高校资源，还通过“菁英学子生活补贴”等政策吸引专业人才返乡。

这一服务理念也延伸至就业全链条。在永成人才市场，线上线下融合的招聘模式已成常态：微信公众号每日更新岗位信息，年均举办线下招聘会110场，发布岗位超3500个。在2025年春节前后，12场大型招聘会吸引近3000人次参与，达成就业意向超千人。

产才共融：多元生态激发县域活力

在富印新材料股份有限公司，新员工入职需经历公司、部门、班组三级培训，并享受“一对一”带教。这种浓厚的培训氛围与政府补贴的技能提升培训分不开。2024年，我县发放技能补贴19人次，支持企业开展定制化培训，实现“招工即上岗”。

事实上，“政企共育”模式正催生着良性循环。通过“招才引智高校行”“青年学子看太湖”等活动，太湖县与省内外高校建立人才输送通道；对专科至本科人才分层给予补贴，形成“金字塔”式引才结构。数据显示，2024年全县28户企业获人才补贴281.8万元，人才留存率得到有效提升。

随着“太好办”营商环境品牌深入人心，我县稳岗与发展的新篇章正润物无声般进行着。不仅有政策‘及时雨’，更有服务‘暖心事’，这让太湖企业敢投资、太湖就业能发展、太湖人才留得住！

【记者手记】从一家企业的用工满足，到一个县域的活力迸发，太湖县的实践印证：稳岗拓岗既是民生工程，更是发展工程。通过政策精准滴灌、服务全程护航、生态持续优化，一条“就业稳、企业兴、经济活”的共赢之路正成为现实。未来，随着更多“王涛们”在家门口找到归属感，太湖县的高质量发展画卷必将愈加绚丽。（融媒记者  姚权炉）