近年来，太湖县积极探索非公党建新路径，聚焦"精准选派、作用发挥、管理保障"，扎实推进非公党建指导员选派工作，释放非公企业“红色生产力”。

聚焦精准选派，配强“红色领航员”

“我们建筑行业党员流动性大，党组织建设一直是个难题。县里派来的党建指导员既懂党建又熟悉行业特点，帮我们找到了党建工作与项目建设的契合点，工作开展更加顺畅了！”京审建设负责人严经理表示。

我县建立“政治素质+专业能力”双核选拔标准，通过全面摸排企业需求，从科级干部、退休党员、年轻干部及经济、党务等部门骨干中择优选派党建指导员。第六批共选派专职47名、兼职39名指导员，严格按照“单位推荐+集中审核”程序，推动实现人岗精准匹配，切实破解党建与发展“两张皮”难题。

聚焦作用发挥，当好“红色护航员”

“党建指导员不仅协助我们建立了党支部，还通过党建联席会帮我们对接了低息贷款和人才政策，这种贴心服务让我们倍感温暖！”宏泰钢构市场部负责人叶先生称赞道。富印新材料党支部高书记也感慨：“多亏党建指导员帮我们理顺了组织架构，公司不仅建起了党支部，还通过‘金点子’活动收集到20多条创新建议，获得了实实在在的助力！”

据悉，第五批党建指导员累计帮助企业争取项目88个，解决融资、用工等难题240余个，开展技能比武、金点子大赛等活动百余场，打造了23个特色党建品牌，真正实现了“党建强、发展强”。第六批工作将进一步深化“编组进站”模式，在重点区域设立党建工作指导站，实现“组团式工作、集成化服务”，提升服务效能。

聚焦长效管理，打造“红色动力源”

“县里不仅开展岗前培训和定期交流，还落实了工作补贴等保障机制，让我们干事更有底气、更有方向！”太湖县经开区非公党建指导员张主任深有感触地说。

太湖县创新构建“选、管、考、励”闭环管理体系，实施“日常+年度”双轨考核，定期开展业务培训，落实待遇保障，畅通成长渠道。总结提炼第五批选派成效经验的基础上，进一步健全第六批党建指导员考核激励机制，将派出单位支持情况及指导员履职表现纳入单位年度考核，对表现优异者予以表扬，对履职不力的进行批评、整改乃至召回，确保指导员“有心有为、有岗有责”，持续激发队伍活力和服务效能。（县委社会工作部李杰）