近年来，寺前镇紧紧围绕干部队伍建设需求，大力实施年轻干部“琢玉计划”，以“三石融合”为抓手，着力建设一支政治过硬、能力突出、作风优良的年轻干部队伍。

“磐石”补钙，筑牢年轻干部政治本色

抓理想信念。依托乡镇党校、“书记大讲堂”，开设《赵朴初精神及其时代价值》等20余门专题课程，采取专题讲座、沉浸体验等方式，提升年轻干部政治素养。组织年轻干部重走青峰岭、寨下托等红色足迹，邀请抗美援朝老兵讲述奋斗故事，持续激发年轻干部爱党爱国热情。抓专业素养。坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”，围绕全镇重点工作、重点领域、重点难点问题靶向发力，分层分类围绕乡村振兴、生态环保、党建引领基层治理等21个专题，举办6期“磐石课堂”培训班，中期开展业务技能交流会，累计轮训年轻干部720人次，让年轻干部明白业务标准是什么、具体怎么办、难题怎么解。抓纪律规矩。组织镇村年轻干部逐章逐句学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，将党纪学习教育列入“必修课”，结合“茶廉文化”，2025年开展现场警示教育10余次，研讨交流2次，旁听庭审1次，让纪律规矩入脑入心，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“磨石”壮骨， 锤炼年轻干部过硬本领

一线壮筋骨。结合个人特点和综合能力，适当交任务、压担子，通过导师帮带机制，推动年轻干部参与巡视巡察、美丽乡村建设、信访维稳等重点工作，将所思所悟记入“磨石日记”，在一线锤炼中让年轻干部历事历心、遇事不慌。多岗增见识。年轻干部进行轮岗交流，建立健全年轻干部常态化谈心谈话制度，掌握思想动态，调度工作进展。2025年以来，累计调整年轻干部12人次，开展年轻干部谈心谈话30余次，实现年轻干部多岗位、多层级历练，综合素质稳步提升。外出拓视野。分批选派年轻后备干部赴芜湖繁昌、合肥庐江等先进地区学习，在文旅融合、产业发展、基层治理等重点一线专项锻炼，通过“跟岗锻炼+现场观摩+专题调研”等方式，推动年轻干部在交流中拓宽视野、在对比中找差距、在前进中补短板。

“美石”清风，优化年轻干部成长环境

文体添活力。常态化组织开展乒乓球、羽毛球等体育比赛，2025年以来累计参与各类文体活动3场，参与干部80人次，有效增强团队凝聚力。营造健康向上、团结协作的机关文化。充分利用“中华诗词之乡”文化品牌，开设传统艺术、诗词鉴赏等课程4期，提升年轻干部的人文素养，增强文化自信。家风润廉心。弘扬赵朴初清廉文化，组织开展“我是朴老文化宣传员”志愿讲解、“清廉家书我来读”等活动。结合“暖心家访”，将组织关怀与监督延伸至“八小时之外”，引导家属当好“廉内助”，构建“组织+家庭”双层廉洁防线。实干铺路子。严格落实“三个区分开来”要求，完善并细化干部评价与激励机制，突出实干实绩导向。2025年以来，共有6名政治坚定、勇于担当、群众公认的年轻干部得到提拔或进一步使用，确保干部队伍使用上有梯队、选择上有空间，充分激发干事创业内生动力。（吕孟霞）