为拓宽群众就业渠道，破解农村劳动力“就业远、增收难”问题，汤泉乡妇联立足职能定位，聚焦妇女、农村剩余劳动力等重点群体，通过精准技能培训、搭建对接平台、强化服务保障，全力推动“家门口”就业落地见效，为乡村振兴注入民生动能。

开展精准培训，夯实就业技能基础

汤泉乡妇联联合乡人社所、职业培训机构，紧扣家政服务、手工制作、农产品加工等市场需求旺盛、上手难度低的领域，量身定制“订单式”技能培训课程。邀请行业专业讲师进村入户开展培训，采用理论讲解与实操演练相结合的方式，帮助农村妇女、留守人员系统掌握实用就业技能。截至目前，已累计开展家政服务、电商等专项培训12场，覆盖群众380余人次，发放培训合格证书260余份，有效提升重点群体就业竞争力，为实现就近就业筑牢技能基础。

搭建对接平台，畅通就业增收渠道

依托村级妇联网格体系，建立就业需求台账，逐户摸排农村劳动力就业意愿、技能特长，精准掌握需求信息；主动对接县内家政企业、本地合作社、家庭农场等用工主体，收集整理保洁、育儿、农业生产辅助等“家门口”岗位180余个。通过村级广播宣传、微信群定向推送、举办现场招聘会等多元形式，搭建高效供需对接平台，累计举办“家门口”就业专场招聘会8场，组织企业与求职者面对面沟通，达成就业意向92人，其中45名农村妇女成功实现就近就业。

强化服务保障，稳定就业增收成效

针对已实现“家门口”就业的人员，汤泉乡妇联建立“跟踪服务”机制，定期走访就业人员与用工单位，详细了解工作开展情况、薪资待遇落实等情况，及时协调解决劳动纠纷、岗位适应困难等问题。为灵活就业的妇女群体提供就业政策咨询、社保代缴指引等服务，累计解答就业政策疑问150余次，协助办理社保相关业务36件。目前，通过乡妇联促推实现“家门口”就业的群众，月均增收2000-3500元，切实让群众在“家门口”实现就业增收“两不误”。（吴 郡）