习近平总书记多次强调广大干部要敢担当、有作为，明确提出要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。当前，干部队伍的担当精神是好的，但还存在少数干部不担当不作为的问题，有的精神懈怠“不想为”，有的心存顾虑“不敢为”，有的本领恐慌“不会为”，有的作风漂浮“不真为”，迫切需要组织部门主动靠前，以组织担当为干部担当撑腰鼓劲、保驾护航。

干部担当作为，既要靠个人主动也要靠组织推动，既要有内生动力也要有过硬能力。要强化教育培养，引导干部想为善为。深化思想淬炼，持续抓好理想信念宗旨教育，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，深化党性锤炼，用好红色资源，促使广大干部从中汲取精神动力、砥砺责任担当。要加强实践锻炼，选派干部赴新兴产业企业、乡村振兴等经济发展一线挂职锻炼，帮助干部开阔视野、更新理念、增强本领。

要树牢鲜明导向，激励干部愿为有为。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要坚持事业为上，做到以事择人、人岗相适，拓宽选人用人视野，针对性地选配熟悉产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保、依法治理、党的建设等方面的干部进入党政领导班子，更好适应高质量发展要求。要坚持有为有位，对政治过硬、敢于担当、作出实绩的干部，敢于打破隐形台阶，及时放到更大的舞台、更重要的位置上，交任务、压担子，进一步激发担当斗志，同时也让其他干部有盼头、受触动，切实树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。要坚持考准察实，围绕改进推动高质量发展的政绩考核，综合运用多种方式，健全完善指标体系，开展好平时考核、专项考核、任期考核，力求全方位、多渠道了解干部，全面掌握担当作为真实表现。

习近平总书记强调，党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。要坚持从严从实，加强干部监督管理，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督管理机制，对敷衍塞责、推诿扯皮、消极应付等不担当不作为的干部坚决调整，切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要加强正向激励，深入贯彻中央激励干部担当作为的有关措施，健全干部待遇保障体系，经常性与干部开展谈心谈话，积极选树宣传担当作为先进典型，形成鼓励担当、崇尚实干的良好风尚。要坚持“三个区分开来”，大胆依规开展容错，稳妥做好被问责干部重新任用工作，切实保护干部敢担当的闯劲干劲。