全国组织部长会议强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。党的纪律既是约束言行的“戒尺”，明确了不能触碰的底线和边界，也是催人奋进的“鼓槌”，为干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。当前，进一步全面深化改革机遇与挑战并存，广大党员、干部要在遵规守纪前提下大胆创新、放手干事、积极作为，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当推动改革行稳致远。

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。但须知，干事担事不是毫无底线、肆意妄为，只有以党章党规党纪为标尺立身正行，清清白白做人、干干净净做事，才会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。揆诸现实，避事避责、懒政怠政的干部，囿于“干得越多、错得越多、不如不干”的消极思维，认为纪律规矩是条条框框，影响自由施展，担心因干事出错而受到党纪处分，如此看似“四平八稳”不会破纪，实则是对纪律的误读，更是不担当不作为的表现，长此以往必然贻误事业发展、影响改革成效、危害党和人民的利益。由此观之，从严监督管理和鼓励担当作为是辩证统一、相辅相成的关系，只有将两者统一起来，才能使广大党员、干部始终保持永远在路上的清醒与坚定。

习近平总书记强调，“干事创业一定要树立正确的政绩观”。遇到工作“两手一抱”、碰见难题“两眼一黑”、摊上矛盾“两袖一甩”，“病根”在于政绩观错位。要树好政绩“风向标”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，搞清楚政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，任何时候任何情况下将党和人民的利益放在第一位，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，不做劳民伤财、徒有其表的政绩工程、面子工程，坚决防止“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的错误倾向，切实做到为官一任、造福一方，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。组织部门要强化正向激励作用，挥好干部考核指挥棒，动真碰硬推进干部“能上能下”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，真正把政治素质过硬、工作能力突出、敢于担当作为的干部选出来、用起来，把那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部暴露出来、淘汰出局，让吃苦者吃香、能干者能上、优秀者优先，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

越是担子重，越要爱护挑担人。要严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错和问责免责机制，科学界定干部在改革探索实践中的故意和过失、因私和因公、违规和试错，综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等因素，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，让干部敢于在“试错”中寻找“试对”。要加大关心关爱力度，认真落实谈心谈话、体检休假、走访慰问等制度，在政治上多激励、工作上多支持、生活上多关怀、待遇上多保障，当好干事创业者的坚强后盾，让干成事者有尊崇之荣、无后顾之忧。