“耻感”休假观根深蒂固，“一个萝卜一个坑”工作走不开，“干一天挣一天的钱”不工作就没钱挣……多年来，带薪年休假的实施情况不乐观。

“世界那么大，我想去看看”，这句辞职信中的话语道出了许多人对休假放松、探索世界的渴望。然而，多年来，带薪年休假的实施情况却不尽如人意。

在用工双方的关系中，劳动者个体往往缺乏话语权。面对企业的强势地位，职工在争取合法权益，包括带薪年休假时，常常处于弱势。一些企业出于经济效益的考量，倾向于让职工放弃年休假而继续工作，以降低成本、提高生产效率。在他们眼中，职工休假似乎就意味着企业的经济损失，却忽视了职工的休息权和健康权。长此以往，职工长期处于高强度的工作状态，身心俱疲，不仅工作效率会大打折扣，还可能引发各种健康问题，最终反而影响企业的长远发展。

带薪年休假的落实，不仅关乎劳动者的切身利益，更是涉及宏观经济、产业发展、家庭与社会等多方面的重要议题。从经济角度来看，带薪年休假制度的有效实施能够刺激消费，带动旅游、文化等相关产业的发展。当职工有足够的时间休息和放松，他们更愿意在休假期间进行消费，这无疑为经济增长注入新的活力。从家庭与社会层面来说，带薪年休假让职工有更多时间陪伴家人，增进家庭成员之间的感情，有助于构建和谐美满的家庭关系，进而促进整个社会的和谐稳定。

今年1月，国务院办公厅发布《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

为了改变带薪年休假落实难的现状，政府和企业都需积极作为。政府应加强对带薪年休假制度的宣传与教育，提高职工对带薪年休假的认识和重视程度。许多职工由于对自身权益了解不足，即使企业不落实带薪年休假，也不知道如何维护自己的权益。同时，政府也要加强对企业的监管和指导，通过完善法律法规，加大执法力度，对不落实带薪年休假制度的企业进行严肃处理，以强制性的手段推动企业落实带薪年休假制度。

企业则要转变观念，不能仅仅着眼于短期的经济效益。从长远来看，保障职工的带薪年休假，能够提高职工的工作满意度和归属感，激发他们的工作积极性和创造力，从而为企业创造更大的价值。企业可以通过合理安排工作岗位和人员配置，解决“一个萝卜一个坑”导致职工不敢休假的问题。例如，培养多技能人才，当有职工休假时，其他人员能够迅速顶上，确保工作的正常运转。

此外，对于快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，由于其工作性质和工资计算方式的特殊性，需要进行专门的制度设计，以保障他们的休息权益。

落实带薪年休假，绝非简单的一纸规定，而是需要政府、企业和劳动者共同努力，找到最优解。只有让带薪年休假真正落到实处，职工才能在工作与生活之间找到平衡，实现个人价值与社会价值的双赢。