公开报道显示，近期，全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题。

共青团河北省委召开交流研讨会，组织年轻干部结合自身岗位职责，围绕“玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行”等方面，深入查摆剖析作风短板，列出岗位风险点；贵州省铜仁市石阡县白沙镇活用“青年干部大讲堂”，通过召开座谈会，在理论学习、问题查摆、整改整治三方面下功夫，采取现场“交流讨论、问题自查、研判整治”的方式，组织全镇41名年轻干部围绕是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗等方面进行了问题查摆，并有针对性地制定相关整改措施；华东交通大学170余名年轻干部重点围绕玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行5个方面全覆盖开展检视查摆；湖南省烟草局组织机关年轻干部重点对照“是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐”等内容查摆问题145个，扎实开展问题整改，持续推动作风建设走深走实……这些举措旨在及时纠正年轻干部不担当、不作为的“混日子”风气，帮助年轻干部树立正确的事业观、政绩观。

从今年中纪委、各省纪委公布的不担当不作为案例来看，某些年轻干部在工作中“磨洋工”，只出工不出力，工作能接但就喜欢拖着做，拖着拖着就不了了之，满足于平平安安地占据职位，松松垮垮地混日子；某些年轻干部喜欢“考公”，进入体制后，就开始出现不担当不作为的表现，喜欢追求公务员身份的“镀金”效应，既不贪污也不干事……这些行为表面上看似“无私无求”，实则严重败坏了风气，破坏了党和政府的良好形象。

之所以出现“混日子”的年轻干部，原因在于：一是不同层级的干部所面临的激励与问责机制不对称，许多基层年轻干部常常面临“问责多、激励少”以及“任务重、待遇低”的困境，这种不对称的激励问责，逐渐消磨了年轻干部的工作热情和动力；二是不同年龄段干部的“获得感”存在显著的代际差异，年轻干部看到准老干部群体退居二线后的动态，产生了“想退休”的念头；三是部分年轻干部在面对转型时感到不适应，其专业能力与事业发展的需求之间存在差距。

对于“混日子”的年轻干部，必须敢于亮剑。作为新时代的年轻干部，要将心思集中在想干事上，强化“想为愿为”的责任意识，破除“能而不为”之病，摒弃只求“无过”、不求“有功”的懈怠心理，做起而行之的行动者、奋斗者、进取者。要将能力展现在会干事上，锤炼“能为善为”的过硬本领，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，聚焦改革发展稳定的重大问题、群众反映强烈的突出难题，多接“烫手山芋”、常练“看家本领”，不断提高工作能力和专业化水平。要将目标定位在干成事上，砥砺“敢为有为”的实干担当，始终坚持求真务实，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，敢于直面问题矛盾，勇于破解难题要事，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做到不见成效不撒手、不见效果不停歇、不见成绩不罢休，不断开创中国式现代化新局面。