近年来，弥陀镇坚持把人才作为乡村振兴的第一资源，以党建为引领，通过筑巢引凤、选育管用、用才赋能等举措，推进“ 实施鸿雁归巢工程 赋能乡村全面振兴”书记项目，构建起“引得进、留得住、用得好”的人才生态，为全镇高质量发展注入强劲动能。

筑巢引凤，构建人才集聚“强磁场”。始终坚定不移地坚持“党管人才”原则，将人才工作纳入基层党建总体布局。强化主体责任落实，建立镇、村两级责任体系，构建镇党委书记亲自抓、亲自管，镇、村同步落实的服务机制，深入推进“实施鸿雁归巢工程 赋能乡村全面振兴”书记项目，摸排建立134位在各自领域有着卓越成就和丰富经验的高端人才通讯录。积极践行“保姆式”服务理念，致力于让乡贤回得来、留得住、发展好，以实际行动让每一位返乡创业者深切感受到家的温暖与力量。通过重点盘活闲置建设用地、旧医院、老村部等沉睡资源，弥陀镇成功将这些“闲置资产”转化为“发展引擎”，为乡村振兴注入强劲动力。

2023年以来，弥陀镇通过主动联系、精准对接、优化服务等一系列行之有效的措施，已成功吸引12位乡贤返乡创业。据统计，人才创业项目带动村集体增收20余万元，新增就业岗位300余个，为村集体提供了有力的资金支持，就业居民人均增收4万余元。

选育管用，打造人才成长“练兵场”。乡村振兴，人才为基。弥陀镇紧扣“人”这一核心要素，将本土青年人才培育作为战略支点，通过“大学生回乡工程”与多元人才开发体系，构建起“选育管用”全链条培养机制，为乡村发展注入源头活水。以“大学生回乡工程”为抓手，严把“选、育、管、用”四关，定向筛选有情怀、有能力的本土大学生。通过“导师帮带制”精心挑选经验丰富、责任心强的老村干、致富能手等担任导师，与回乡大学生结成一对一帮扶对子，从工作方法到实践技能，从乡村治理到产业发展，全方位、手把手进行指导，助力其快速成长。

2022年以来，38名全日制大专以上学历后备干部扎根乡村，其中本科占比近半，15人成为党员先锋，7人进入村“两委”班子，形成“人才回流—能力提升—岗位历练”的闭环培养模式。

聚焦农业现代化转型，深挖本土“田秀才”“土专家”潜力，培育新型农业主体、种养大户30余人。通过技术培训、产业扶持、品牌打造，推动传统农业向规模化、标准化迈进。此外，在守护乡愁中厚植文化根基，弥陀镇以传统技艺传承为纽带，培育出一批“文化匠人”。“弥陀生条”“弥陀豆粑”获批国家地理标志产品认证，“碉情”腊鱼食品制作技艺被评为安庆市非物质文化遗产。乡土人才不仅是技艺的传承者，更是文化的传播者，让传统美食成为乡村振兴的“文化IP”，绘就“弥陀味道”的独特画卷。

用才赋能，激活基层治理“一池春水”。以“用才赋能”为核心，通过“后备干部一线淬炼”与“党组织书记后备力量领办清单”双轮驱动，为基层治理注入强劲动能，推动干部能力提升与民生服务提质同频共振。一线淬火炼真金，后备干部“沉”出实效，创新实施“青苗一线成长计划”，选派22名后备干部深入乡村振兴、矛盾调解、应急管理等重点岗位。

同时，建立“党组织书记后备力量领办清单”，聚焦群众“急难愁盼”问题领办8件村级重点工作任务，涵盖乡村产业发展、基层治理、人居环境整治、乡风文明等领域。每项任务明确“时间表”“路线图”，实行“销号管理+群众评议”，倒逼后备力量在真抓实干中提升本领，让更多“潜力股”转化为推动乡村振兴的“生力军”，为基层治理现代化提供坚实人才支撑。（张 琦）